組織に最も大きなダメージを与えるのは、
人間科学の核となる、まだほとんど知られていない問題です。
他人のせいでトラブルが起こると感じている人が大多数で、
自分が関与しているとは想像すらしない人がほとんどであること。 |
ここに問題があるのです。
その結果、反省する者はひとりもいません。
人や組織は、解決不可能な問題と共に生きていく運命にあるように思えます。
アービンジャー・インスティチュートで定義している「箱」とは、
「人間関係のトラブルの原因が、自分にあることに気付かない状態に導いてしまう入れ物」のことです。
「箱」は自分を騙し、周りが見えなくなる原因となります。
開催中のチョイス・セミナー（参加型セミナー）では、
・「箱」とは何か
・なぜ「箱」に入ってしまうのか
・どうやって「箱」から抜け出すのか
を学び、人間関係のトラブルを解明することを目指します。
単に「他人のせい」だと思っていた問題に、実は「自分」がどれだけ関わっているかを知り愕然とすることでしょう。
